2021年1月,上海盒马网络科技有限公司(下简称“盒马公司”)一名员工,将公司诉讼至法院,理由是公司因其“严重违反公司规章制度”而单方面解除合约。上海市浦东新区人民法院近日对案件作出审判,认为该员工行为不构成违纪,涉事公司需支付赔偿员工经济损失合共19万元人民币。

据《每日经济新闻》报道,2018年10月8日刘某某入职盒马公司,并与公司签订至2021年10月31日的劳动合约,任职期间刘某某担任设计专家,月薪28,500元。公开资料显示,盒马鲜生是阿里巴巴旗下的售卖生鲜食品的子公司,拥有网店及实体店,特色是网购时的高速、高卫生冷藏运输的物流能力。

直至2021年1月15日,盒马鲜生通知刘某某与其单方面解约,理由是“因您严重违反公司规章制度,公司决定提前解除劳动合同。”刘某某表示,自己入职后一直兢兢业业,而盒马公司在没有考核制度及目标的情况下,单方面认定其2020年7月至2020年12月工作考核不合格,并每月扣发30%的绩效,该部分绩效应予以补发,盒马公司是单方面违法解除劳动合同。因此,刘某某将公司诉讼至法院,并要求公司支付年度奖金、工资差额、竞业限制补偿金等合共30多万元。

案件于近日在上海市浦东新区人民法院开庭审理。公司辩称,公司规章制度及《保密及竞业限制协议》曾明确规定刘某某的保密义务,而刘某某在职期间未经批准,使用钉钉(Ding Talk)软件时违规、私自下载大量文件到个人手机上,该行为严重违反了公司处规章制度的要求,亦给公司带来商业秘密泄露的巨大风险,公司据此解除与刘某某之间的劳动合同,属于合法解除行为。

公司又称,刘某某2020年7月至2020年12月期间考评均不合格,公司无须支付刘某某上述期间的工资差额。刘某某存在严重违纪行为,根据公司处规章制度,刘某某不符合十三薪的领取条件。

而刘某某就认为,自己在使用手机操作钉钉软件查看文件时,一般的文件一经点击预览就会自动下载保存至手机内,而其在职期间对此一直不知晓。此外,还有一些文件并无预览按钮,必须下载后才能进行预览。刘某某称,公司所有同事都有同样的操作,但是在两年多的工作时间内,从未被告知该行为违纪。刘某某表示,自己不存在严重违纪行为,盒马公司解除劳动合同的行为违法,亦符合十三薪和绩效奖金的发放条件。

法院对此认为,盒马公司的说法缺少说服力,亦难以判定刘某某对于文件下载到手机上存在主观恶意。因此,法院判定盒马公司认为刘某某存在严重违纪的行为不予采纳,盒马公司应支付刘某某违法解除劳动合同的赔偿金、工资差额、十三薪等合共19万多元。

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