央视网消息:持续蔓延的疫情从方方面面影响着日本民众的生活,其中对日本女性的影响尤其严重。

在疫情期间,日本有一组让人触目惊心的数字,2020年1月到11月,自杀人数超过19000人。拿10月份来说,自杀人数超过2000人,是5年来最多的一个月,其中男性同比增长了22%,女性增长了83%。

女性陷入了怎样的困境当中?我们找到了一位职业女性小山女士,她之前在一家规模不小的服装公司工作了28年。从2020年下半年开始,因为公司业绩下降,有接连两个月,小山女士只能拿到之前60%的工资,9月,她被解雇了。

公司职员小山珠稀:“从年龄来说,我今年已经49岁了,再就业很困难。但不工作就无法生活,重新找工作的过程中付出了前所未有的努力。”

小山女士之后又找到了工作,但是近30年的职业生涯当中第一次失业,然后进入另一个领域重新开始的焦虑和挣扎,可能只有她自己了解。

在疫情期间,日本的失业女性远远多于男性。拿2020年7月来说,日本的女性就业人数比2019年同期减少3.2%,男性只减少了0.8%。

为什么被辞退的女性更多呢?要看日本的用工制度。日本有正式员工,也就是直接和企业签约的员工,还有非正式员工,就是和派遣公司签约,再由派遣公司派去不同公司工作,在日本叫派遣员工。他们的工作量不比正式员工少,但是几乎没有福利,晋升空间有限。甚至在疫情期间,有一部分公司允许正式员工居家办公,但是派遣员工必须每天到办公室上班。而日本的女性派遣员工远远多于男性。

当一个公司要裁员,首先先裁掉的多半是派遣员工。

日本神户大学教授中村智彦:“日本一直存在一个问题,就是企业倾向于雇用男性的正式员工,确实是长久存在的问题,我们三十多年前大学毕业的时候就存在这个问题。所以与男性相比,女性员工很难成为正式员工,只能以非正式员工的身份来工作,目前为止已经多次出现过问题。”

日本政府在8年前就提出实现男女平等的社会,但错误的认为,提高女性的就业率就等于提高女性地位。现在从统计数字上看,日本的女性就业率的确超过了50%,但是其中大部分是得不到保障的派遣员工。在世界经济论坛发布的“男女比例差距指数”中,日本在2015年排名101位,2019年跌到了121位。

日本女性的困境,更确切地说不是因为疫情而来,而是因为疫情加剧。一方面疫情让女性在家务方面承担了更多的负担,但是在社会上却更被忽视甚至被抛弃。日本政府几年前就说要建立女性活跃社会,但女性们还在等待。

新闻来源:央视新闻